昆明10月15日电 (时文枝)记者14日从云南省人力资源和社会保障厅获悉，近年来，云南通过支持人力资源服务龙头企业在缅甸、老挝、泰国等周边国家设立分支机构，探索建立区域性人力资源服务标准互认体系，促进跨境人力资源有序流动和优化配置，推动云南人力资源服务“走出去”。
云南地处中国西南，与缅甸、老挝、越南接壤，毗邻南亚东南亚，与周边各国经贸往来密切。依托独特的区位优势，云南围绕中老铁路经济带、跨境经济合作区等建设，着力提供专业化、国际化的人力资源支撑。
目前，全省已有48家人力资源服务机构开展跨境人力资源业务，其中3家单位被认定为省级人力资源服务进出口基地。通过探索实施24个人社领域跨境“小而美”服务项目、15个“技能出海”及“南南合作”技能开发合作项目，已累计跨境服务工程师、技术工人及各类劳动者7630名。
“我们正从‘借船出海’转向‘造船出海’。”云南高创人才服务有限公司董事长王飞表示，该公司自2022年入驻昆明人力资源服务产业园以来，致力于构建国际化服务网络，业务已拓展至老挝、越南、泰国等8个国家，提供从国际人才寻访到跨境法律合规咨询的全链条人力资源服务。
在服务跨境合作的同时，云南人力资源服务产业整体实现规模与能级双提升。截至目前，全省规模以上人力资源服务企业达248家，较2020年底增长逾4倍，标志着行业正从“小而散”向规模化发展。
其中，业态发展也已从传统的劳务派遣、职业介绍拓展为覆盖全链条、多业态的现代服务体系。为精准服务实体经济，云南结合全省122个工业园区需求，推出7项定制化人力资源“服务包”，助力企业提升人力资源管理效能。
据统计，2024年，云南省人力资源服务业累计服务用人单位46.76万家次，帮助800余万人次实现就业、择业和流动。(完)
